根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体来说：
如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则构成拖欠工资。
对于全日制员工而言，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法拖欠工资。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天。
如果用人单位因生产经营困难或其他原因需要延期支付工资，必须与工会协商一致，并且延期支付的时间应告知全体劳动者，同时需要报备主管部门。
如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求发放工资，还可以要求赔偿。