公司挂证的原因主要包括以下几点：
满足资质要求：
许多行业对企业拥有的员工资格证书数量有具体要求，以获得业务许可或参与项目竞标。例如，建筑公司需要一定数量的注册建筑师和工程师才能承接大型工程项目。
提升竞争力：
拥有更多专业资格证书的员工可以增强公司在市场上的竞争力，吸引客户和合作伙伴，并在竞标时增加胜算。
降低人力成本：
对于季节性或项目性的业务，公司可能不需要长期雇佣持证人员。通过挂证，公司可以在需要时临时借用这些人员的资质，而无需支付全职员工的工资和福利。
应对紧急情况：
在项目突然增加或关键员工离职等紧急情况下，公司可以通过挂证快速补充具有特定资质的人才。
风险分散：
将员工的资格证书挂在公司名下可以分散风险，减少因员工个人问题对公司项目进展的影响。
提高品牌信誉：
拥有众多专业资格证书的员工可以提升公司的品牌形象和信誉。
需要注意的是，虽然挂证可能带来上述好处，但这种做法也可能存在法律风险和道德问题，并且不同国家和地区的法律规定可能不同。在某些情况下，政府是不提倡甚至禁止证书挂靠的行为的。因此，企业在考虑挂证时应当谨慎评估相关法律和道德风险