半结构化面试是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的面试形式。它结合了两种面试方法的优点，既有一定的标准化要求，又允许在面试过程中提出一些随机性的问题。具体来说，半结构化面试的特点包括：
部分结构化：
面试中有一些预先设计好的结构化问题，同时允许考官根据面试者的回答提出一些即兴的、与情境相关的问题。
双向沟通：
面试官和面试者之间存在双向沟通，面试官可以根据面试者的回答提出追问，以获得更多信息。
灵活性：
面试题目可以根据面试对象的不同而灵活变化，这增加了面试的个性化和针对性。
内容结合：
面试既包含结构化的内容，也包含非结构化的内容，使得面试过程既能体现标准化，又能展现面试者的真实情况。
半结构化面试通常用于评估求职者的个人特质、工作经验、岗位匹配度以及解决实际问题的能力。它被广泛应用于各种招聘和评估场景中，因为它能够更全面地了解求职者的能力和潜力