培训协议的有效期限通常由合同中的具体条款和双方协商确定。以下是几种常见的培训协议有效期的情况：
合同签订时间：
培训协议可能从合同签订之日起生效。
培训开始时间：
有些协议规定在培训开始之日起生效。
培训结束时间：
协议可能从培训结束之日起生效。
服务期限：
培训协议可能规定了服务期限，例如，培训结束后乙方在甲方服务期不低于两年。
课程有效期：
课程的有效期由双方协商确定，并可能受到不可抗力等因素的影响。
劳动法规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商确定服务期限，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
请注意，培训协议的具体条款可能因情况而异，建议在签订前双方仔细阅读并协商确定生效时间，以避免潜在的纠纷风险。