文职人员纳编考核主要包含以下几个方面：
思想政治素质：
考核文职人员是否具备坚定的政治立场和正确的政治方向。
职业道德：
评估文职人员是否遵守职业道德规范，具有良好的职业操守。
个人品德：
考察文职人员的个人品行和道德修养。
遵纪守法情况：
检查文职人员是否遵守国家法律法规和军队纪律。
专业素质和业务能力：
评价文职人员在其岗位上的专业知识和技能水平。
工作责任心和工作作风：
考核文职人员是否认真负责，具有积极的工作态度。
完成本职工作情况：
检查文职人员是否有效完成工作任务和职责。
廉洁自律情况：
评估文职人员是否廉洁奉公，没有违法违纪行为。
身体、心理素质情况：
考察文职人员的身体状况和心理承受能力。
考核形式通常包括平时考核和年度考核。平时考核以月或季度为周期，重点考核文职人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤、遵守制度规定等情况。年度考核则在每年年底进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据