离开公司可能由多种原因引起，以下是一些常见的原因：
职业发展
工作内容可能不再符合个人职业规划，如公司发展方向与个人职业目标不一致。
职位晋升空间有限，无法满足个人职业发展需求。
公司文化
公司文化或团队氛围与个人价值观不符，导致工作满意度下降。
薪酬待遇
薪酬福利、晋升机制等不合理，影响个人生活质量和工作积极性。
工作与生活的平衡
工作与个人生活、家庭之间的平衡问题。
信息不对称
面试时了解的公司情况与实际工作后感受不符，如薪资、工作条件等。
工作环境
办公环境不佳，如噪音干扰、空气质量差等。
同事关系紧张，缺乏同理心。
工作压力
工作量过大，经常需要加班，影响生活质量和心理健康。
合同与福利
劳动合同未发放，缺乏基本的福利待遇，如年终奖、工休假等。
个人健康
身体健康问题，医生建议需要休息和调养。
追求新鲜感
寻求工作的新鲜感和刺激，频繁跳槽。
受他人影响
缺乏独立判断力，容易受他人负面评价影响。
公司规定和管理
公司规定频繁变动，老板不愿放权，管理风格不适应。
以上原因可能单独或共同作用导致一个人考虑离开公司。每个人的情况都是独特的，具体原因可能因人而异