浙江选调生面试主要考查考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、解决问题能力，以及人际交往的意识与技巧和应变能力。面试形式通常为结构化面试，包括10分钟回答2道题，考官读题，考生听题作答，没有题本但有草稿纸供考生记录思路。
面试题目特点包括：
政策性强：
题目涉及当前热门政策，如双循环、扩大内需、基层治理等宏观话题。
综合分析多：
态度观点和社会现象题较为常见，重点考察对政策的理解和分析能力。
浙江本土化：
题目突出浙江本土政策、社会现象和热点事件。
人岗适配：
考查考生与报考岗位的匹配度，包括岗位认知、自我认知、职业规划等。
特色题型：
如漫画解析、串词编故事等，需要考生具备较高的综合素质和反应能力。
考生应关注时事热点，尤其是与浙江省相关的政策动态，并准备相应的素材以应对可能出现的特殊题型。此外，考生还应了解面试流程，如省直单位可能会在面试前一天进行资格复审，部分岗位可能包含追问和面谈环节。