劳动合同的最长签订年限没有统一的国家规定，它取决于用人单位和劳动者之间的协商结果以及符合相关的法律法规要求。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为以下几种：
有固定期限：
用人单位和劳动者可以协商确定一个明确的合同终止时间，这个期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长。
无固定期限：
在某些条件下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续签，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限：
劳动合同的期限以完成特定的工作任务为准。
需要注意的是，对于从事特定工种（如矿山井下工作）的劳动者，劳动合同期限有特别规定，例如合同期限最长不超过八年。
此外，劳动合同的期限还会受到试用期的影响，试用期的长度与劳动合同期限有关。
综上所述，劳动合同的最长签订年限实际上取决于双方的协商以及具体的工作性质和法律规定。