柔性引进人才通常需要满足以下条件：
学历或职称：
具备相应的学历或职称，以满足用人单位对人才素质的要求。
工作经验：
具备一定的工作经验，以满足用人单位对人才工作能力的要求。
核心竞争力：
在其所属领域具有一定的技术或业务优势，能够为单位带来重要贡献。
团队合作精神：
具备较强的团队合作精神，能够与单位其他员工良好协作和沟通。
职业素养和道德品质：
具备良好的职业素养和道德品质，符合单位的职业道德标准。
年龄要求：
根据不同地区的规定，柔性引进人才的年龄可能有限制，例如海南自由贸易港柔性高层次人才认定对象年龄上限为75岁，特别急需紧缺的可适当放宽。
身体条件：
具备开展智力服务所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险。
信用记录：
个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。
创新能力：
具备较强的创新能力，能够适应多变和不完全确定的系统，为企业带来竞争优势。
其他要求：
如与全职工作单位达成一致意见，不存在法律法规规定不得流动的情形等。
不同地区或单位对柔性引进人才的具体条件可能有所不同，应根据实际情况和需求确定