HR面试是指由公司人力资源部门（HR）进行的面试，目的在于评估应聘者的基本素质、工作能力以及是否适合融入公司团队。HR面试可能包括专业性问题、工作经历讨论、以及对应聘者观点和态度的考察，以判断其是否符合公司及岗位的要求。
HR面试的形式可能包括：
个人面试：应聘者单独与HR人员进行面对面交流。
群面（Group Interview）：多名应聘者通过讨论一个主题或案例分析等方式接受HR的观察。
结构化面试：根据预先确定的面试题目和评分标准，对面试者进行量化分析。
非结构化面试：面试官根据现场情况和应聘者的回答灵活提问，信息丰富但主观性较强。
HR面试是招聘流程中的重要环节，有助于企业找到合适的人才