考编内和编外的主要区别体现在以下几个方面：
招聘对象和招聘条件
编内招聘对象通常是在该单位工作的员工，如在编职工、合同制职工和临时工等，享有优先权和相对宽松的招聘条件。
编外招聘对象是未在该单位工作的人员，如社会公众和其他单位的人员，招聘条件相对严格，需要满足一定的学历、工作经验和专业技能要求。
管理和人事关系
编内人员的人事关系由当地人事局管理。
编外人员的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
工作稳定性
编内人员通常较为稳定，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
编外人员的稳定性取决于单位的实际效益和经营状况。
待遇
在编人员的工资和福利待遇按照事业单位标准发放，通常高于编外人员。
编外人员的工资和福利待遇由事业单位自行发放，通常低于编内人员。
发展前景
在编人员有晋升机会，可通过努力申请升职至更高级别的职位。
编外人员晋升相对困难，但可以通过招考等方式进入编制队伍。
需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和情况，具体政策可能会有所变动。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的人事局或招聘单位