辽宁区县面试主要考察的内容包括结构化面试、无领导小组面试以及结构化小组面试等。面试的测评要素主要包括：
综合分析能力：
考察考生对问题的分析能力，对自我认知和职位的匹配度，以及在特定情境下的反应和应对能力。
言语表达能力：
考察考生的语言表达是否清晰、准确、有条理。
计划、组织、协调能力：
考察考生对任务进行计划、组织和协调的能力。
应变能力：
考察考生在面对突发情况或压力时的应对和解决问题的能力。
自我情绪控制：
考察考生能否在面试过程中保持冷静和自信。
人际合作意识与技巧：
考察考生与他人合作的能力和技巧。
求职动机与拟任职位的匹配性：
考察考生的求职动机是否与拟任职位的要求相匹配。
举止仪表：
考察考生的外在形象和礼仪。
面试形式可能包括联想思维、应急应变、组织协调、社会感知、人际交往、言语理解与表达等方面。考生应关注时事政治、社会热点，并具备一定的情商和人际交往技巧。