人际交往能力在面试中是一个重要的测评要素，主要考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。以下是人际交往能力在面试中常考的一些方面：
合作意识与合作技巧
考生应展示出合作意识，避免个人英雄主义。
体现主动合作的态度，与同事和领导积极沟通。
有效沟通
考生需要能够准确传递信息，理解他人的意思，并及时清晰地表达自己的观点。
沟通时要注意换位思考，先理解对方再提出合理的建议。
处理人际关系的原则性与灵活性
考生在处理人际关系时，既要遵循一定的规则，也要有适当的灵活性以适应不同的情况。
适应新环境和新的人际关系
考生应展示出适应新工作环境（如从学校到工作场所）和新的人际关系（如师生、同学关系到领导、同事关系）的能力。
权限意识与服从意识
考生需要理解组织中的权属关系，展现出对上级的尊重和服从，同时也要有独立思考和解决问题的能力。
处理人际冲突
考生在面对人际矛盾或冲突时，应能正确归因，并采取合适的处理原则和方法。
在面试中，考生应结合生活实际进行思考，通过具体的情境模拟来展示自己的人际交往能力。准备面试时，考生可以通过模拟练习、案例分析等方式来提高自己处理人际关系的能力