江苏省国企招聘考试通常包括以下几个方面的内容：
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达
数量关系
判断推理
资料分析
邮政特色知识
公基常识
申论
阅读理解能力
分析问题能力
综合概括能力
提出问题能力
解决问题能力
公共基础知识（公基）
毛概
语文基础知识
公文写作
法律知识
政治知识
经济知识
科技知识
历史知识等
专业知识
根据应聘职位的不同，考查与职位相关的专业知识。
例如，财务类职位可能需要考察会计、审计等相关知识；工程类职位可能需要考察土木工程、项目管理等相关知识。
英语能力
阅读理解
翻译
写作等
综合素质测评
性格特点
职业倾向
团队合作能力等
面试
结构化面试
部分岗位可能增加实际操作能力测试
其他可能涉及的科目
行业能力测试（行测）
企业文化
职业性格测试
心理测试
请注意，具体的考试内容可能会根据岗位需求和公司政策有所变化。建议应聘者关注相关国企发布的最新招聘公告以获得最准确的信息