教师结构性面试是一种标准化的面试形式，用于评估应聘教师的教育背景、教学经验、教学技能、教学方法、沟通能力、解决问题能力、课程开发能力、教学评估能力等多方面的综合素质。面试中，应聘者面对的是预先设计好的问题，这些问题覆盖了教学相关的各个方面，如课程设计、学生管理、教学方法等。面试官根据特定的评分标准来评价应聘者的表现。
结构化面试的特点包括：
标准化问题：
面试中使用的所有问题都是事先设计好的，确保所有应聘者在相同条件下接受评估。
明确性：
面试内容和评分标准明确，有助于应聘者了解预期并做好准备。
系统性：
面试流程和评价方法经过系统设计，以保证评估的公正性和有效性。
多维度评估：
不仅考察应聘者的教学能力，还包括职业素养、沟通技巧等。
时间限制：
面试通常有时间限制，要求应聘者在有限的时间内展现最佳表现。
教师结构性面试的目的是确保招聘到具备必要教学能力和职业素养的教师，从而为学生提供高质量的教育服务。