专业技术岗位和工勤岗位在事业单位中有着不同的角色和职责，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：
学历与技能要求
专业技术岗位通常要求从业者具备专业知识和技能，如机械设计、人机接口、自动化控制、编程等，通常以本科生为主，涉及工程技术、医疗卫生、教育教学等领域。
工勤技能岗位则以中专、职业学校、培训学校毕业生为主，具备基本的专业技术和实际操作能力，从事简单体力工作或一般技术工种。
职称与晋升
专业技术岗位通过评聘结合的方式晋升技术职称，技术等级共有十四级，随着职称的提升，工资待遇相应提高。
工勤人员职称实行考聘结合的方式，技能等级共有八级，晋升相对缓慢，晋升空间有限。
工作内容与社会地位
专业技术岗位从事的是技术性工作，需要专业知识和技能，社会地位和认可度相对较高。
工勤岗位主要负责后勤、维护等基础工作，社会认知上可能不如技术岗位专业和重要。
薪资待遇
专业技术岗位的薪资待遇通常高于工勤岗位，工资结构包括基于职称的岗位工资和薪级工资，随着职称的提升，工资有明显增长。
工勤岗位的薪资起点较低，增长幅度较小，即便晋升到高级工，与专业技术岗位相比，薪资差距可能较大。
职业发展
专业技术岗位为员工提供了成为领域专家的可能性，有机会参与评审项目，增加额外收入。
工勤岗位向管理岗或专业技术岗转型难度较大，需要额外的学历提升和突出贡献，且机会较少。
总结来说，专业技术岗位与工勤岗位在学历与技能要求、职称与晋升、工作内容与社会地位、薪资待遇以及职业发展等方面存在显著差异。专业技术岗位通常要求更高的教育背景和专业知识，提供更多的晋升机会和更高的经济回报，而工勤岗位则更多从事基础服务工作，晋升和薪资增长的空间相对较小