提拔才子可能面临一些挑战，主要原因包括：
心思活泛：
才子们往往聪明且善于分析，这可能让一些领导觉得他们难以捉摸。过于聪明有时并不总是好事，因为它可能导致在某些场合下卖弄聪明，引起领导反感。
工作稳定性：
聪明的员工可能因为了解自己的工作能力而更倾向于跳槽到更好的公司，这种不稳定性可能使得领导不愿意提拔他们，因为领导通常希望保留人才。
政治成熟度：
才子可能在业务上很出色，但在政治或领导力方面可能不够成熟，这可能限制了他们被提拔的可能性。
提拔难度：
在正规单位中，提拔通常需要通过竞聘，并且需要领导层的一致同意。如果领导不是一把手，他们可能没有足够的影响力来提拔员工。
工作态度：
才子们有时可能缺乏主动性，期待被赏识和礼遇，而不是积极争取表现的机会。
领导视角：
领导在提拔员工时，不仅要考虑员工的能力，还要考虑自己能从中获得多少利益，这可能使得提拔决策更加复杂。
理解这些原因后，领导在提拔员工时会进行综合考量，并作出最有利于组织和个人发展的决策。