录用条件是指用人单位为了确保招聘到合适的人选来胜任工作，根据本单位的生产、工作、经营特点，要求劳动者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。这些条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、年龄、语言能力、性格特征等。录用条件是用人单位在试用期间用以考察劳动者是否适合该职位，也是最终决定是否正式聘用应聘者的依据。
需要注意的是，招聘条件与录用条件虽然相关，但有所不同：
招聘条件：是用人单位在招聘时对应聘者提出的基本要求，如大学本科以上学历、三年以上工作经验等，作为筛选简历的门槛。
录用条件：是在应聘者通过招聘条件后，用人单位对其在具体岗位上的表现提出的要求，是决定录用的最终标准。
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权单方面解除劳动合同