当应聘的岗位在录用后发生更换，可能的原因包括：
公司内部调动
优化人力资源配置，根据个人能力和部门需求调整岗位。
考虑个人职业发展，通过岗位调整，让员工接触新领域，提升能力。
部门工作调整，需要重新分配工作任务。
领导认为调换岗位有助于员工更好地发挥专长，实现个人价值。
外部因素
某些情况下，公司可能因为内部优先级或政策要求，需要优先内部调配，导致外部招聘的职位暂时被搁置。
面试过程中的考量
面试官可能会在面试过程中发现你的某项优势，推荐你面试另一个岗位。
面试官可能认为你更适合另一个岗位，所以推荐你去那个岗位。
个人职业规划
应聘者自己的职业规划，如果明确告知HR，通常不会发生岗位更换的情况。
其他原因
如面试官可能出于测试目的，考虑员工的配合度、技能与适应性。
公司套路，可能会在应聘简历不多时，面试不缺人的岗位，以此来挑选合适的候选人。
特殊情况
如夫妻分居、父母需要照顾等个人生活原因，有时也可以作为岗位调动的理由。
了解这些可能的原因可以帮助应聘者更好地准备面试，并在面试中展示自己的适应性、职业规划和与岗位的匹配度。