定向生报考较少的原因主要包括以下几点：
就业协议的限制：
定向生毕业后必须服从国家分配的工作，并签署长达六年的就业协议。在此期间，定向生不得离职，否则将面临巨额赔偿。
工作地点和条件：
定向生的工作地点通常被安排在缺少教师的偏远或贫困地区，这些地区的生活条件和就业保障可能不足，对考生吸引力较低。
职业规划和稳定性：
许多考生对自己的职业规划并不明朗，难以确信自己能在毕业后六年持续从事教育工作。
招生政策的影响：
定向生的招生政策可能导致某些学校或地区无法招满。例如，定向生录取的分数线通常不低于统招生50分，如果某初中学校的学生分数普遍较低，可能无法满足这一要求。
岗位吸引力不足：
部分岗位的要求与实际工作情况可能存在差距，加之生活条件和发展机会的不足，使得考生对某些岗位望而却步。
考试内容复杂性：
公务员考试等竞争性岗位的考试内容复杂，备考压力大，部分考生可能因准备不足而放弃报考。
以上因素综合作用，导致定向生的报考人数相对较少