国企的派遣通常指的是通过第三方派遣公司派遣到国有企业工作的员工。这些员工与派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国有企业进行工作。派遣工在国企中一般不会接触到单位的深层次工作，并且晋升空间很小。他们的工资和福利待遇通常与国企正式工有所不同，可能由派遣公司发放，并且一般低于正式工。
劳务派遣的特点包括：
1. 劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
2. 劳动者被派遣到用工单位，在用工单位的指挥和监督下工作。
3. 劳务派遣公司负责员工的招聘、签订劳动合同以及提供综合配套服务。
4. 劳务派遣允许用人单位根据需求灵活用工，同时降低直接雇佣的复杂性。
劳务派遣工与正式员工的主要区别在于：
概念不同：劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，而正式员工与国企签订正式劳动合同。
工资待遇：劳务派遣工的工资通常由派遣公司发放，可能低于正式工。
福利待遇：劳务派遣工的福利可能不如正式工。
晋升空间：劳务派遣工的晋升空间通常较小，可能没有机会晋升到管理层级。
工作稳定性：劳务派遣工的工作稳定性可能不如正式工，受市场需求和派遣公司政策的影响较大。