考官库是指存储考官信息的数据库，其中包含了符合一定条件的考官名单。这个数据库允许组织者在需要时从中随机抽取考官，以组成面试小组。这种方式有助于确保面试过程的公正性和随机性，避免因熟悉或偏见影响面试结果。
选拔和培训：
考官库中的考官通常需要经过选拔和培训，以确保他们具备相应的资格和条件。
异地交流：
部分地区实行异地交流制度，即不同地区的考官会相互调换，以增加面试的公正性。
双抽签制度：
面试考官的分组和考生的面试顺序都是通过临时抽签确定的，这样可以防止任何形式的预见和操纵。
资格制度：
现在大部分省份和部门实行的是资格制度，只有三级及以上资格的考官才能入库任职。
业务培训：
在面试前，考官可能会接受相关的业务培训，以确保他们了解面试流程和评分标准。
封闭式管理：
面试当天，考官可能会被实行封闭式管理，以减少外界干扰。
例如，在内蒙古，考试中心官网上公布的事业单位结构化面试考官库中有500名考官，当需要组织面试时，会从库中随机抽取7名考官组成一个考官小组