甄选工具用于评估和筛选求职者，以确保他们符合特定职位的要求。以下是一些常见的甄选工具：
申请表：
收集求职者基本信息和背景资料。
笔试：
评估求职者的知识水平和逻辑能力。
绩效模拟测验：
模拟实际工作情境，测试求职者的实际操作能力。
面试：
通过面试官与求职者的交流，综合评估其沟通、问题解决和团队合作等能力。
履历调查：
核实求职者过往的工作经历和成就。
评价中心技术：
结合多种评估方法，如案例分析、角色扮演等，对求职者进行全面评估。
心理测试：
通过标准化的心理测量工具，评估求职者的个性特质、职业兴趣等。
工作样本：
要求求职者完成与职位相关的实际工作任务，以评估其实际操作能力。
知识测试：
测试求职者对特定领域知识的掌握程度。
无领导小组讨论：
观察求职者在团队中的表现和领导能力。
电子表格软件：
用于处理和分析招聘过程中收集的数据。
人才测评工具：
如用友大易人才测评系统，涵盖认知能力、个性特质、职业兴趣、工作价值观等评测维度。
这些工具可以单独使用，也可以组合使用，以获得更全面的评估结果。使用这些工具可以帮助企业更高效地筛选和选拔合适的候选人，降低招聘成本，提高招聘效率