组织文化具有以下功能：
导向功能：
组织文化能够引导组织及其成员的价值取向和行为取向，使之与组织目标一致。
凝聚功能：
当组织成员共同认可某种价值观时，这种价值观会成为一种粘合剂，增强成员间的团结和向心力。
激励功能：
组织文化通过软性管理强调尊重和信任员工，激发他们的积极性和创造性。
约束功能：
组织文化通过无形的文化氛围、行为准则和道德规范对员工行为形成软性约束。
辐射功能：
组织文化不仅对内产生影响，也能对外部环境产生示范和冲击作用。
组织文化的这些功能对于提高组织效能、增强组织承诺和影响组织成员行为具有重要作用