事业单位瞒报工伤可能有以下几个原因：
经济考虑
事业单位可能为了减少工伤保险费用的开支，故意降低申报给保险机构的工资基数，从而减少应缴纳的保险费用。
管理漏洞
工伤保险经办机构对用人单位申报的工资数额监管不严，这可能使得事业单位有机可乘，瞒报工资数额。
避免责任
工伤发生后，事业单位可能担心需要承担的费用和责任，包括医疗费用、工伤赔偿等，因此选择瞒报以逃避这些责任。
荣誉考虑
某些事业单位可能担心工伤事故会影响其声誉，故选择不报告工伤，以维护单位形象。
内部压力
事业单位内部可能存在安全抵押、安全株连等安全规章制度，一旦发生工伤事故，可能会对全体职工的工资和奖金造成影响，因此可能选择瞒报工伤事故。
避免影响考核
有的事业单位可能担心工伤会影响年终评比或其他考核，因此选择不报告工伤。
需要注意的是，这些原因并不是互相独立的，事业单位可能出于多种考虑瞒报工伤。