针对担当不足的问题，可以采取以下整改措施：
明确规划与目标
对任务和目标进行明确规划，合理分配资源。
设定可行的工作目标和计划，明确时间节点和完成标准。
提升工作效率和质量
学习专业知识和技能，提高工作能力。
利用科技工具提高工作效率。
细心处理任务
认真对待每个任务，避免忽视细节。
主动解决问题
及时发现和解决问题，适时调整工作计划。
保持积极态度
保持积极的工作态度，相信自己能完成任务。
培养自信和自尊
增强自信心和自尊心，为工作成果注入积极因素。
加强责任制落实
强化责任意识，明确每个人的岗位职责。
对推诿扯皮者严厉批评，对勇于担当者提拔重用。
建立明确的责任制度
明确工作任务和目标，并建立评估机制。
加强培训和教育
提高员工对工作责任的认识，通过案例分析等方式理解责任和义务。
提高员工参与感和归属感
营造积极向上的工作氛围，提供更多发展机会。
奖励担当
通过奖励和认可鼓励个体和组织展示担当和积极行动。
建立目标和时限
设定明确目标，并确保在规定的时限内采取行动。
提供支持和资源
个体和组织需要得到必要的支持和资源来执行行动计划。
建立自律习惯
养成自觉主动地完成任务的习惯，确保任务按时高质量完成。
不断学习和提升
积极主动地学习新知识和技能，增强自己的综合素质和能力。
积极参与团队合作
主动参与团队合作，与他人沟通合作，分享经验与资源。
提出改进建议
积极思考和总结，主动提出改进建议和创新的想法。
加强自信心
通过持续学习和实践，积累经验，提高能力和自信心。
加强学习教育
加强党的宗旨和党性修养教育，强化担当意识和奉献意识。
开展自查自改活动
深入理解岗位职责，开展作风建设和督查活动。
加强服务意识
树立牢固的群众服务宗旨观念，提高为群众服务的意识。
通过上述整改措施，可以逐步提高个人或团队的担当意识，从而提升工作效率和团队合作质量