军工国企通常指的是在中国国有军工企业中工作，这些企业涉及国家安全和国防建设，因此具有一定的特殊性。以下是关于军工国企的一些观点：
工资与福利
军工国企的薪资水平通常较高，尤其是对于拥有高学历和特定技能的岗位。
除了基本薪资，还可能包括年终奖、补贴、五险一金等福利。
在某些情况下，如在北京等一线城市，可能还能获得当地户口，这对许多人来说是一个很大的吸引力。
工作环境
军工国企的工作环境相对稳定，工作压力可能因项目和任务的不同而有所差异。
一些岗位可能涉及高度机密的信息，因此员工的经验和知识可能无法轻易带出企业。
职业发展
军工国企为员工提供了广阔的职业发展空间，包括内部晋升和培训学习机会。
由于军工行业的特殊性，员工的经验和知识往往只能在企业内部使用。
工作强度与稳定性
尽管工作强度可能较大，特别是对于研发等岗位，但军工国企通常不会轻易裁员，员工有更大的稳定性。
一些岗位可能存在加班文化，工作时间和休息时间可能不被充分考虑。
行业前景
军工行业具有一定的市场规模和发展潜力，这影响了员工的职业发展前景。
技术发展快，市场需求大，这为技术员工提供了良好的职业前景。
个人能力与素质
个人的能力和素质对军工国企的待遇和前途有重要影响。
优秀员工能够不断学习和提升自己，适应市场变化和公司发展的需要。
综合评价
军工国企在薪资福利、工作环境、职业发展和行业前景等方面具有一定的优势，但也存在工作强度大、经验无法带出企业等局限性。是否适合在军工国企工作，取决于个人的职业目标、生活需求以及对稳定性的重视程度。