人事专员离职的原因可能包括：
心态转变
初期对工作充满热情，但随后可能因为各种原因（如工作压力、个人问题等）导致工作热情下降，进而影响工作表现。
职业发展
如果感觉自己的能力没有得到充分发挥，比如感觉屈才，可能会选择离职寻找更适合自己发展的平台。
工作挑战
当工作内容与个人职业目标不符，或者感觉工作挑战性不足时，可能会选择离开。
薪酬与认可
如果感觉薪酬和发展机会不满意，或者工作成果没有得到应有的认可和奖励，也可能导致离职。
公司环境与文化
公司文化、直接上级的管理方式、同事间的关系等，都可能影响员工的工作满意度和留任意愿。
个人因素
个人生活中的问题、健康问题或其他个人原因，有时也会导致员工选择离职。
以上几点是常见的原因，但具体情况还需根据个人实际情况分析。