招聘计划通常包含以下主要内容：
招聘目标和需求分析：
明确招聘的岗位、人数、任职资格要求，以及公司的发展战略和人力资源需求。
招聘信息发布的时间和渠道：
确定招聘信息发布的具体时间和选择合适的发布渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
招聘小组人选：
包括小组人员姓名、职务和各自的职责，确保招聘活动的顺利进行。
应聘者的考核方案：
包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等，确保考核的公正性和有效性。
招聘的截止日期：
设定招聘流程的最后期限，确保招聘活动按时完成。
新员工的上岗时间：
规划新员工的入职时间，以便合理安排培训和工作安排。
费用招聘预算：
包括资料费、广告费、人才交流会费用等，合理控制招聘成本。
招聘工作时间表：
详细规划招聘流程中的每个步骤和时间节点，确保招聘工作的有序进行。
招聘广告样稿：
准备招聘广告的具体内容，以吸引合适的候选人。
招聘结果评估：
在招聘计划结束后，对招聘结果进行评估，以了解招聘活动的效果，并为未来的招聘活动提供改进的依据。
这些内容共同构成了一个完整的招聘计划，旨在确保招聘活动的有效性，并帮助组织找到合适的人才