单位提供的福利通常包括以下几类：
经济性福利
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房福利：
如住房公积金、住房补贴、免费或低成本的住宿安排。
交通福利：
如交通补助、班车服务、公司专车接送等。
餐饮福利：
如工作午餐、餐补、免费或补贴的餐食。
服装补贴：
免费或低成本的工作服装。
教育培训：
脱产进修、短期培训、教育资助等。
医疗保健性福利：
定期体检、预防针、医疗费用报销等。
有薪假期：
年假、病假、产假、婚假、丧假等。
文化旅游性福利：
如员工旅游、节日活动、体育设施购置等。
金融性福利：
如低息贷款、人寿保险、家庭财产保险等。
非经济性福利
咨询性服务：
如法律咨询、心理健康咨询等。
保护性服务：
如平等就业机会、隐私权保护等。
工作环境保护：
如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。
其他福利
员工奖励计划：
如年终奖金、销售奖金、奖励计划等。
补充保险与商业保险：
如补充养老保险、补充医疗保险、商业人寿保险等。
员工大事福利：
如婚、育、大病和丧事时的礼金或慰问金。
生日福利：
员工生日时的礼品或庆祝活动。
其他生活性福利：
如直接提供的工作服等。
单位提供的福利旨在吸引和保留人才，提高员工的工作积极性和满意度。这些福利可能因企业的规模、行业、财务状况和所在地区的法律法规而有所不同。