人才需求类别是指经济社会对人才的需求的分类，通常根据人才所从事的工作性质、所需技能和知识水平，将人才需求分为不同的类别。以下是人才需求的主要分类：
学术型人才：
主要从事科学基础研究工作，发现和阐明社会科学和自然科学的客观规律，形成科学理论，促进科学创新。这类人才主要由普通文科、理科等高等院校培养，如哲学家、数学家、物理学家、化学家、生物学家等。
工程技术或管理型人才：
主要从事规划、设计、教学以及决策等工作，将学术型人才的理论和规律转化为可应用于实践的计划、图纸、动作流程规范、教学内容以及行动方案等。这类人才主要由普通文科、工科以及医学类等高等院校培养，如建筑师、工程师、医生、教师、各级各类管理者。
技术技能型人才：
根据工程技术或管理型人才制定的计划、图纸、动作流程规范或行动方案等进行实际操作或运作，在生产一线或工作现场，通过劳动者的实践活动为社会创造物质财富、精神产品及社会服务。这类人才主要由中等和高等职业院校培养，如技术工人、服务员、护士、厨师、演员等。
此外，根据不同的需求职位类别，人才需求还可以细分为：
科研类：从事科学研究与技术开发的高端人才。
管理类：从事企业运营的各层管理人才。
专业技术类：从事生产、开发与技术管理，具有不同级别专业技术职称和一定学历要求的人才。
技能类：从事生产开发中需要的，具有技师、技工等资格的技能型人才。
人才分类标准有助于精准定位人才需求，引导人才培养和引进，推动人才与产业融合，促进经济社会发展