遴选公务员时限定职务的原因主要包括：
防止利益冲突：
限定报名范围可以避免利益冲突，确保选拔过程的公正性。例如，限定国企报名范围为相当职务层次人员，可以防止利用职位便利进行内部选拔。
确保选拔质量：
通过设定一定的职务职级起点，可以确保选拔的公务员具备相应的工作经验和能力，从而提高整体公务员队伍的质量。
鼓励基层公务员：
虽然公务员职级职务晋升一年内不得参加遴选，这样的政策可能是为了鼓励基层公务员在单位内部积极工作，而不是仅仅为了参加遴选而放弃晋升。
人员流动控制：
这样的政策可能间接限制了人员的流动，确保公务员队伍的稳定性。
以上解释基于对公务员遴选办法的一般理解，具体政策背后的考量可能因地区和时间而异。如果您对公务员遴选的具体政策有进一步的疑问，建议咨询当地的人事部门或查阅最新的官方文件