工会面试通常包含以下几个方面的内容：
基本知识
哲学、历史、文学、文法等方面的基本知识。
工运发展史和思辨能力。
专业知识
工会法、劳动合同法、集体合同、职代会条例、厂务公开、民主管理等。
行政职业能力测试，侧重于工会知识。
岗位知识
接人待物、说话办事、处理应急事件的思路与方法。
综合能力
案例分析、情景模拟、问答等。
综合分析能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力。
其他
对工会工作或工会某一方面工作的认识。
面试题型可能包括综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知题、情景创新题等。不同岗位可能有所侧重，但综合分析题、计划组织题、应急应变题这三类题型是考察的重点。
面试形式通常为结构化面试，包含2-3个题目，答题时间约为8-12分钟。
准备面试时，考生应重点复习与工会相关的职责、组成、职能以及劳动法方面的知识。