人事在测定笔试能力时，通常会采用以下几种方法：
标准化测验
使用事先确定好的测验题目和答卷。
提供详细的答题说明。
采用客观的计分系统和解释系统。
包含良好的模式以及测验的信度、效度和项目分析数据。
投射测验
通过要求被测试者对模棱两可或模糊不清的刺激做出描述或反应。
分析这些反应来推断被试者的内在心理特点。
在计分和解释上相对缺乏客观标准，评价结果带有主观色彩。
笔迹分析法
运用笔迹学知识和技术对笔迹进行心理学意义的测量和评估。
得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界方面的结论。
这些方法各有优缺点，适用于不同的测评需求。标准化测验因其客观性和经济性而被广泛采用，而投射测验和笔迹分析法则提供了对个体深层次心理特征的洞察。