遴选公务员的原因主要包括：
晋升机会：
遴选为基层公务员提供了向上晋升到更高级别机关的机会，是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。
解决两地分居：
基层公务员夫妻两地生活，通过遴选考试可以回到城市，解决家庭与工作的平衡问题。
追求更好的发展平台：
基层公务员希望通过遴选获得更广阔的工作平台，提升个人的工作能力和职业发展空间。
福利待遇提升：
遴选成功后，公务员的薪酬待遇通常会有所提升，与新的工作单位干部薪资保持一致。
优化公务员队伍结构：
遴选公务员有助于解决党政领导机关干部队伍来源单一、经历简单、素质结构不合理等问题，为公务员队伍注入新鲜血液。
建立选拔培养链：
通过遴选，可以探索建立基层公务员的选拔培养链条，畅通基层公务员的晋升通道。
解决“三门干部”问题：
遴选有助于改善高层机关“三门”干部多、基层干部少的问题，增强公务员与基层群众的联系。
激发公务员工作热情：
遴选公务员有助于提升公务员的工作幸福感和爱岗敬业精神，推动政府体制改革创新。
规范公务员管理制度：
遴选公务员使公务员转任制度更具规范性和科学性，增强公务员管理制度的活力。
适应政治体制改革：
随着政治体制改革的推进，遴选公务员考试规模不断扩大，范围更广，组织越来越规范科学。