公务员职位降温的原因可以归纳为以下几点：
经济形势好转：
随着中国经济的复苏，就业市场得到改善，人们有了更多的就业选择，不再仅仅局限于公务员职位。
报考心态理性化：
考生们在报考公务员时更加理性，不再盲目跟风，而是根据自己的实际情况和未来规划做出选择。
工作经验要求：
中央及省级直属机构的大部分职位要求至少两年以上的工作经验，一些刚毕业的大学生可能还没有准备好到基层工作，因此放弃了报考。
职业风险增加：
公务员职业面临的监管加强和反腐倡廉力度的增大，使得一些人认为公务员职业风险较高。
收入与压力：
公务员收入可能受到政策调整的影响，同时工作压力增大，使得一些人对公务员职业的吸引力降低。
政府职能转变：
政府简政放权和公务员特权光环的剥离，使得公务员职业逐渐回归其本质，不再是唯一的选择。
社会保障制度：
如果其他行业能提供稳定的社会保障，人们可能不必非要追求公务员职位。
社会观念变化：
随着社会的发展和观念的更新，"官本位"的思想逐渐淡化，人们开始追求多元化的职业道路。
这些因素综合作用，导致了公务员职位的热度下降。