派遣制幼儿教师是指由地区政府委托给劳务公司办理教师招聘事务，通过考核的教师与劳务公司签订劳动合同，并被派遣到幼儿园上岗教学的一种用工形式。派遣制幼儿教师通常没有编制，即不属于公立幼儿园的正式员工。
用工形式：
教师与劳务公司签订劳动合同，形成劳动关系，而非与幼儿园直接签订劳动合同。
派遣岗位：
教师被派遣到幼儿园进行教学，属于外派人员。
工作性质：
派遣制教师的工作通常被视为临时性的，不属于在职教师。
薪酬福利：
教师的工资和福利通常由劳务公司发放，参照当地最低工资标准的一定倍数执行。
合同期限：
聘期通常为2年，续聘与否取决于幼儿园后续的需求。
法律责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
社会保险：
派遣制教师通常按照国家规定由派遣机构缴纳社会保险和提供福利保障。
人事管理：
派遣机构负责对派遣制教师进行人事管理。
这种用工形式适应了教育事业的发展需求，有助于加强教师队伍，但同时也可能引发关于教师职业稳定性和权益保护等问题的讨论