确认兼职人员通常需要考虑以下因素：
合同内容
劳动合同中应明确双方的关系是兼职还是全职。
若合同中定义为兼职，则应视为兼职关系；定义为全职，则为全职关系。
工作时间
若劳动者在用人单位有固定的工作时间段，并接受日常管理，通常视为全职。
若工作时间不稳定，无需接受日常管理，或工作时间不长，则可能被视为兼职。
证据
劳动合同是证明劳动关系的重要文件。
考勤记录、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、其他劳动者的证言等均可作为证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定了非全日制用工（兼职）的相关条款，如合同订立、试用期、终止用工的条件等。
其他考量
兼职人员通常需要遵守公司的规章制度，提供的劳动是公司业务的一部分。
若兼职人员对完成本单位工作任务造成影响，或经指出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
根据上述标准，结合实际情况，可以综合判断一个员工是否为兼职人员。需要注意的是，具体情况可能因案例而异，建议咨询专业法律人士以获得更准确的指导