大学生村官的选择受到重视的原因主要包括：
文化素质和专业技能：
大学生村官通常具备较高的文化素质和专业技能，能够提供智力支持，引导农民转变生产方式，提高农业生产效率和经济效益。
社会责任感：
他们具有较强的社会责任感，关注农村发展，愿意为农村事业贡献力量。
组织协调能力：
大学生村官受过管理培训，具备较强的组织、协调和沟通能力，能有效推动农村社会和谐稳定发展。
社会影响：
作为农村基层的骨干力量，他们通过实际行动树立榜样，提升农村社会形象和发展信心。
战略决策：
大学生村官工作被视为党中央的战略决策，旨在培养可靠的接班人、加强基层党组织建设、建设社会主义新农村，并为青年学生提供实现人生抱负的平台。
政策激励：
政府为鼓励大学生到农村任职，提供了包括生活补贴、助学贷款偿还、公务员报考优惠等激励政策。
就业压力缓解：
大学生村官计划为面临就业压力的应届毕业生提供了新的选择，有助于缓解就业压力。
了解国情和基层：
通过到农村基层任职，大学生可以更深入地了解国情和基层实际，培养解决实际问题的能力。
促进农村发展：
大学生村官可以利用自己的知识和能力，帮助农民提高生活水平，推动农村经济社会发展。
公正选拔：
近年来，村干部选拔强调公正、公平、公开的原则，确保有能力的人才能够被选拔到合适的岗位。
综上所述，大学生村官的选择是基于他们的个人能力、对农村发展的贡献潜力，以及政府为鼓励他们到农村任职所提供的政策支持和激励措施。