编外人员需要通过考试的原因主要包括：
确保专业能力：
编外人员虽然不在编制内，但他们需要具备与编制内人员类似的专业知识和技能，以保证工作质量和效率。
满足工作需求：
当事业单位满编，无法再增加编制人员时，可以通过招聘编外人员来满足工作需求，尤其是对于辅助性岗位和一些在编人员不愿意从事的工作。
减少财政支出：
通过考试选拔编外人员可以在一定程度上减少财政支出，因为编外人员的工资和职级待遇相对较低。
竞争压力较小：
编外岗位的竞争通常小于编内岗位，因为许多考生更倾向于竞争编制内岗位。
稳定性问题：
虽然编外岗位可能提供社保和一定收入，但它们通常不如编制内岗位稳定，存在被政策影响或机构调整而面临下岗的风险。
职业发展：
某些特定领域的从业人员，如律师、会计师等，需要通过考试获取执业资格，以获得更好的职业发展机会和收入待遇。
统一选拔标准：
考试为用人单位提供了一个统一、客观的选拔标准，有助于选拔优秀人才。
需要注意的是，虽然编外人员需要考试，但考试内容、形式以及竞争程度可能因岗位、地区和单位而异。有意向的求职者应当关注当地人事部门发布的招聘公告，了解具体的招考信息和要求