企业行为可以从多个角度进行分类，以下是一些常见的企业行为类型：
目标合理行为
为达到企业目标经过科学决策的行为。
价值风险行为
为企业获取更多价值的冒险行为。
日常经营行为
满足企业日常经营活动需要的行为。
传统行为
沿袭传统上业已习惯的行为。
损害公司利益行为
包括关联交易、侵占公司财产等。
侵犯公司利益的行为
包括违反劳动法、拖欠工资、不签订劳动合同等。
单位行贿行为
包括经单位研究决定的行贿行为、经单位主管人员批准实施的行贿行为等。
欺诈行为
企业领导层或员工故意误导或隐瞒事实，以获取不当利益的行为。
歧视行为
企业领导层或员工不公正地对待某些员工或群体的行为。
违反劳动法规的行为
如拖欠工资、违反工时规定、不缴纳社保和公积金等。
违反公司法的行为
如法定代表人利用职务便利占用公司资产、公司高级管理人员成立同业竞争公司等。
企业行为是否合理，通常需要根据企业的目标、价值观念、法律法规以及社会道德标准来判断。企业应当避免上述列举的不当行为，以维护企业的声誉、法律合规性和市场竞争力