幼儿园教师面试通常包括以下几个方面的内容：
基本信息与资格审核：
核实候选人基本信息，如姓名、年龄、学历、专业、资格证书等，并了解其工作经历、实习经历和获奖情况。
教育理念与综合素质：
通过提问、案例分析、情景模拟等方式，考察候选人对教育理念的理解、教育方法的掌握以及处理突发状况的能力。
教学能力与应变能力：
观察候选人的教学设计、组织、实施和反思，以及处理课堂突发状况的应变能力。
沟通与合作能力：
通过模拟场景或提问，考察候选人如何与幼儿、家长和同事进行有效沟通和合作。
专业技能：
通过现场展示、作品展示等方式，了解候选人的专业技能水平，如绘画、手工、舞蹈、音乐等。
职业认知：
考察候选人是否爱幼儿、尊重幼儿，并对幼教工作有热情和责任心。
心理素质：
评估候选人是否乐观开朗、自信，并具备一定的情绪调控能力和应变能力。
仪表仪态：
要求候选人行为举止自然大方、有礼貌，服饰得体，符合教师职业特点。
面试可能采取结构化面试和展示相结合的方法，通过提问、回答问题、陈述等方式进行。具体的考试内容可能因地区和幼儿园而异，建议以当地教育局或幼儿园提供的面试公告为准