职测，即职业能力倾向测试，是用于评估个体在特定职业领域内所具备的能力、技能和潜在工作表现的工具。它通常包括以下几个方面的内容：
公共基础知识：
涉及政治、法律、经济、文化等多个领域，用以考察应聘者的综合素质和知识水平。
数量关系：
主要测试逻辑思维和数学运算能力，包括数字推理和数学运算等题型。
言语理解与表达：
考察语言表达和理解能力，如选词填空、语句表达等。
判断推理：
测试分析能力和决策能力，包括图形推理、演绎推理、归纳推理等题型。
资料分析：
评估信息处理能力和实际应用能力，通常涉及对文字、图表等资料的综合理解与分析加工。
常识判断：
考察对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，包括政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识。
职测的具体内容和形式可能会根据不同的考试类型和目的有所变化，例如事业单位联考、对口中职和高职单招等。