备案制与在编（正式编制）的主要区别包括：
国家体制类别不同
备案制通常指合同制，属于体制外，不是正式的聘用方式。
在编（正式编制）是体制内的正式聘用方式。
单位和员工选择的权限不同
备案制中，单位和员工之间的选择范围较大，合同到期后，单位与员工可以续签或不签，员工有更大的自由执业可能性。
在编中，单位和员工之间的选择范围较小，一般情况下，单位不能无故解聘员工，员工自由执业的可能性较小。
享受的社会保障不同
备案制员工通常按照当地劳动法享受五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但不包括二金（住房公积金和职业年金）。
在编员工享受的工资待遇通常按照人社部门规定的标准计发，可享受二金五险的社会保障。
工作的稳定性不同
备案制的工作相对稳定，但可能不如在编稳定。
在编的工作通常非常稳定，有较高的法律保障。
享受的工资待遇不同
备案制员工的待遇可能较在编员工稍低，但根据具体岗位和绩效可能会有所提高。
在编员工的工资通常较高，且可能随着职称和工龄的增长而增加。
法律地位和转换可能性
备案制员工虽然属于在编人员，但其编制管理方式相对灵活，并不等同于传统意义上的事业编制。
备案制员工一般不能直接转为正式编制，需要通过特定的法律程序或机制。
需要注意的是，这些信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况还需参考当地的相关政策和法规