能力测验通常包括以下几种类型：
普通能力倾向测试：
评估个人的智力水平，如韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验。
特殊职业能力测试：
针对特定职业或行业所需的能力进行测量，如音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。
心理运动机能测试：
评估个人的心理和运动技能，如手眼协调能力、反应时间等。
职业咨询测验：
帮助个人了解自己的潜能、气质，以及适应个人兴趣和爱好，为职业选择提供指导。
成就测验：
测量个人经过正式教育或训练后对知识和技能的掌握程度。
人格测验：
评估个人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征。
记忆测验：
测量个人的记忆能力，包括短期记忆和长期记忆。
适应行为评定：
评估个人的社会适应技能，如智慧、情感、动机、社交、运动等。
基础知识测验：
包括语言理解与表达、数学运算、逻辑推理、常识判断等。
专业能力测验：
针对特定职业或岗位的专业知识和技能进行测试，如编程能力、金融知识、风险管理能力等。
能力测验的目的是预测个人在特定环境下完成工作的潜力，并帮助个人了解自己的优势和劣势，以作出合适的职业选择和发展规划。