岗位适配性指的是员工的能力与工作岗位的要求之间的匹配程度。具体来说，它是衡量求职者或员工在动机、能力、性格、价值观、经验等方面是否符合岗位任职要求，以及岗位能否满足个人的需求和期望。岗位适配性不仅涉及员工的知识、技能和经验，还包括员工与岗位之间的兴趣契合度、工作环境的适应性以及企业文化的影响。一个高岗位适配性的员工更有可能在岗位上表现出色，提高工作效率和满意度，同时为企业带来更大的价值
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岗位适配性什么意思
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