对付自以为是的人，可以采取以下策略：
保持冷静与专业
不要被他们的情绪或言辞所激怒，保持平和的态度。
用事实和数据支持你的观点，展现出专业素养。
了解对方动机与需求
探究他们行为背后的原因，理解他们的关注点和期望。
选择合适的沟通时机与方式
避免在公共场合或情绪激动时提出异议。
私下、心情好时沟通，使用客观、中立的表述。
提供具体案例与解决方案
用实例说明问题，并提出可行的解决办法。
寻求支持与联盟
不要独自面对，可以寻求同事、上级或公司其他部门的支持。
避免直接冲突
尊重对方，避免争论或争执，以免引起不必要的冲突。
先正面认可再委婉提醒
先肯定对方的观点，再委婉地指出不足，避免直接否定。
给对方留面子
给予适当的台阶，避免直接羞辱，让对方有台阶下。
忽视对方
有时候，平静地忽视对方的行为，让他们自己感到尴尬。
换位思考
尝试从对方的角度看问题，理解他们的立场。
优化环境
改善周围环境，如班级或工作环境，有助于影响和改变自以为是的人。
记住，处理自以为是的人需要耐心和策略，避免陷入无谓的争论，同时保持自己的尊严和立场