选择当选调生的原因主要包括：
个人发展：
选调生通常被视为党政领导干部的后备人选，有明确的职级和晋升机制，发展前景广阔。
竞争压力小：
与公务员联考相比，选调生的竞争比例通常较低，例如某些省份的竞争比可能只有10:1左右。
起点高定位高：
选调生起点较高，通常直接进入公务员编制，且作为重点培养对象，有较好的职业起点。
福利待遇好：
选调生的工资水平与当地公务员工资相当，且提拔速度快，例如本科生选调生工作满3年可安排副科级职位。
社会认可度高：
选调生不仅职业稳定、收入优厚，还承担着推动社会进步的职责，具有较高的社会地位。
培养机制：
选调生会接受组织部门的培训和选拔，有机会到上级党政机关跟班学习，提升个人能力。
户籍限制少：
多数省份对选调生的户籍限制较少，有利于跨区域的职业选择和发展。
机会难得：
选调生考试主要针对应届毕业生，且对应届毕业生的定义通常只限于毕业当年，是一次性的机会。
组织重视：
选调生的人事权归省委组织部或市级组织部管辖，调动范围广，且在组织内部有较好的发展机会。
实现个人价值：
作为选调生，有机会将所学知识和技能转化为实际成果，为社会做出贡献，实现个人价值。
以上是选择当选调生的主要原因。