商调通常指的是在组织内部或组织之间，根据工作需要或个人职业发展需求，通过协商将员工从一个岗位调动到另一个岗位的过程。商调的目的主要是为了满足个人职业发展或工作的实际需要，它侧重于个人的工作表现、能力以及工作需求等因素。
考调，另一方面，是通过考试来选拔人才的方式，它侧重于评估一个人的知识和能力，以客观、公平的方式从众多应聘者中选拔出符合要求的优秀人才。考调可以应用于公务员、事业单位招聘等多个领域，是选拔公务员、事业单位员工等职位的重要方式之一。
商调与考调的主要区别在于：
目的不同：
商调更多考虑的是个人职业发展和工作需求，而考调则是为了选拔具备特定知识和能力的人才。
调动条件不同：
商调通常基于个人工作表现和能力，以及工作需求等因素，相对灵活；考调则需要符合一定的学历、职称、工作经验等要求，并通过面试、考核等环节。
适用范围不同：
商调适用于更广泛的范围，包括企业、事业单位、社会团体等单位之间的人员调动；考调则通常应用于公务员、事业单位招聘等领域。
综上所述，商调与考调虽然都是人员调动的方式，但它们的目的、条件和适用范围有所不同。商调侧重于个人职业发展和工作需求，而考调侧重于通过考试选拔具备特定能力的人才