试工在招聘过程中被广泛应用，主要基于以下几个原因：
评估技能与态度：
试工允许雇主在正式录用前评估候选人的技能、态度和适应性。这有助于减少招聘错误，并确保候选人符合岗位需求。
相互了解：
试工期间，雇主和候选人都有机会相互了解对方，包括公司文化、工作环境以及团队氛围。
减少成本：
对于雇主而言，试工可以节省招聘成本，因为它允许快速筛选出合适的候选人，避免不必要的入职手续和培训。
双向选择：
试工是一个双向选择的过程，企业和员工都可以在试工期间评估对方是否适合，从而决定是否继续合作。
适应新环境：
试工有助于新员工适应新环境，特别是对于那些工作环境可能与其之前经验有较大差异的职位。
灵活性和便利性：
随着技术的发展，试工的形式也在演变，例如远程试工和虚拟试工，提供了更多的灵活性和便利性。
尽管试工有其积极的一面，但也存在一些问题和风险，如试工期间可能的不透明性、工作强度与待遇不合理等。因此，试工期间应确保双方的权益得到妥善处理，并尽可能使流程透明公正